ID de l'offre:  1324

HM.Clause, Business Unit du Groupe Limagrain, est un leader mondial innovant dans le développement, la production et la commercialisation de semences potagères. HM.Clause fait partie des cinq premières entreprises de semences potagères dans le monde. Avec plus de 2000 variétés dans plus de 20 cultures potagères, HM.Clause fournit des solutions innovantes aux producteurs à travers le monde. HM. CLAUSE est une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion.

Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d’Allier, au coeur de l’Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays. 4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d’affaires de 2 522 millions d’euros en 2023-2024, auquel s’ajoutent 729 millions d’euros de chiffre d’affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.

Description de poste: 

Finalité du poste

En tant que membre de l’équipe Applied Genetic Sciences (AGS), vous jouerez un rôle clé dans l’avancement de l’innovation au sein des programmes de sélection en EMEA. Vous mettrez en œuvre des stratégies de sélection avancées, intégrerez les outils fondés sur les données et de predictive breeding, et veillerez à l’alignement entre les besoins des programmes de sélection et les solutions technologiques. En collaborant étroitement avec les sélectionneurs, vos pairs AGS et les équipes Traits & Technology (T&T), vous contribuerez à accélérer le progrès génétique et à générer de la valeur mesurable pour les programmes HM.CLAUSE.

Ce poste requiert une solide compréhension des schémas de sélection de création variétale, de la génétique quantitative et des processus décisionnels traditionnels, associée à une curiosité et une ouverture envers de nouvelles approches analytiques. Vous serez à la fois apprenant et formateur : un partenaire de confiance pour les sélectionneurs, facilitant l’adoption de solutions fondées sur les données, tout en reliant les développeurs d’outils en amont aux besoins des programmes pour orienter l’innovation et la conception des outils.

Il s’agit d’une opportunité unique d’avoir un impact durable sur la R&D en créant des passerelles entre les équipes, en façonnant l’avenir des programmes de sélection et en développant votre carrière dans un environnement dynamique et international.

Ce poste est rattaché au Responsable Global de l’équipe AGS et est basé en France (de préférence à Saint-Rémy-de-Provence, avec possibilité à Angers). Des déplacements réguliers vers les stations de sélection et sites de collaboration sont à prévoir.

Vos Missions

Stratégie de sélection & Innovation

Vous pilotez la mise en œuvre de stratégies de sélection innovantes dans les programmes EMEA, en cohérence avec les objectifs R&D. Vous animez les échanges entre équipes pour favoriser le partage d’idées et l’alignement stratégique. Vous intégrez des approches telles que le rapid cycling, la sélection prédictive et les outils data-driven dans les processus de développement variétal. Vous challengez les schémas existants et proposez des évolutions adaptées aux spécificités locales.

Standards de données, Outils & Expérience utilisateur

Vous accompagnez l’adoption des standards de données globaux et contribuez à instaurer une culture de la donnée comme levier de performance. Vous traduisez les besoins des sélectionneurs en spécifications fonctionnelles et orientez le développement des outils. Vous participez à leur conception et à leur test pour améliorer l’expérience utilisateur et la qualité des décisions.

Formation, Adoption & Suivi du progrès

Vous facilitez l’adoption des routines analytiques en formant les équipes de sélection. Vous concevez des supports pédagogiques et animez des sessions pour renforcer les compétences analytiques. Vous évaluez les solutions et tableaux de bord pour leur pertinence en sélection. Vous définissez des indicateurs de performance (KPI), suivez leur adoption et mesurez l’impact des outils déployés.

Ce que nous attendons de vous

• Doctorat (PhD) ou Master (MSc) en génétique quantitative, sélection végétale ou animale, statistiques ou domaine connexe.
• Expérience en conception de programmes de sélection, sélection assistée par marqueurs ou sélection génomique.
• Maîtrise de la gestion, l’analyse et la visualisation de données (par ex. JMP, Spotfire, R).
• Capacité avérée à collaborer entre fonctions, cultures et zones géographiques.
• Excellentes compétences en communication, animation et gestion de projet.
• Esprit analytique fort, capable de remettre en question les pratiques et de promouvoir l’innovation.
• Aptitude à évoluer dans des environnements multiculturels, dynamiques et exigeants.

Ce que vous allez trouver chez nous

Un environnement stimulant
Entreprise internationale à taille humaine, engagée dans l’innovation végétale. Culture collaborative, bienveillante et ouverte à la diversité.

Des conditions de travail attractives
Cadre naturel agréable (Saint-Rémy-de-Provence, Angers…). Intégration structurée, accompagnement personnalisé, et possibilités de mobilité interne au sein du groupe Limagrain.

Des avantages financiers et sociaux
13ᵉ mois, prime sur objectifs, mutuelle santé avantageuse, prévoyance, plan d’épargne entreprise (PEE), retraite complémentaire, tickets restaurant, RTT et congés supplémentaires, forfait mobilité durable, parking gratuit.

Avantages CSE
Chèques vacances et culture, billetterie à tarifs réduits, aides aux activités sportives et culturelles, locations de vacances à prix préférentiels.

Process de recrutement

1er tour – Entretien en visio
Un premier échange aura lieu en visioconférence avec le futur manager et la coordinatrice RH du site de Saint-Rémy-de-Provence. Cet entretien permettra de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et de vous présenter le poste et l’environnement de travail.

2e tour – Panel
Les candidats retenus seront conviés à un entretien panel, réunissant plusieurs interlocuteurs clés de l’entreprise. Ce moment d’échange approfondi permettra d’évaluer l’adéquation globale avec le poste, les équipes et les enjeux stratégiques.

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